Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht blijft volop in beweging. De regelgeving op het gebied van arbeidsrecht wijzigt voortdurend; mede door Europese uitspraken. Reorganisaties zijn aan de orde van de dag. Een arbeidsovereenkomst betekent heden ten dage geen zekerheid meer. Werknemers worden  boventallig verklaard en dreigen in de WW terecht te komen. Welke financiële compensatie is redelijk? Is er een Sociaal Plan en zo ja, in welke gevallen kan er van worden afgeweken? Wordt met een beeindigingsovereenkomst de WW van werknemers veilig gesteld? Wat zijn de rechten en plichten voor oudere werknemers die een beroep moeten doen op een WW-uitkering? Hebben zij een sollicitatieplicht? Kortom, talrijke vragen komen aan de orde in geval van ontslag. In deze tijden kunt u niet zonder adequaat juridisch advies.

Bloem & Janssen advocaten staat dagelijks werknemers en werkgevers bij voor juridisch advies. In veel gevallen zal een arbeidsconflict tot het einde van de arbeidsovereenkomst leiden. Dat moet goed en netjes geregeld worden.   

Wij beschikken niet alleen over ruime kennis om u deskundig te adviseren, maar ook over uitgebreide proceservaring om u - als een procedure onafwendbaar is - van de nodige bijstand te voorzien.

Bloem & Janssen advocaten adviseert bijvoorbeeld op het gebied van:

• Ontslag op staande voet
• Zieke werknemers
• Reintegratiegeschillen
• Overtreding Arbowetgeving / Economische delicten / Arbeidsongevallen
• Afvloeiingsregelingen
• Reorganisaties
• CAO-geschillen
• Advisering Ondernemingsraden
• Collectief ontslagrecht
• Detacheringovereenkomsten
• Flexibele arbeidsverhoudingen (o-urencontracten, oproepcontracten)
• DGA en Managementovereenkomsten
• UWV WERKbedrijf (oude CWI) -procedures / ontslagvergunningen
• Ontslag statutair en titulair bestuurder