Een relatiebeding ziet ook op het benaderen van de contacten van de ex-werkgever via Linkedin. In de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat het de werknemer niet was toegestaan om gedurende een jaar direct of indirect, rechtstreeks of zijdelings contact te hebben, in de ruimste zin des woords, met een vijftal bij naam genoemde relaties.

Eén van deze vijf relaties heeft de voormalig werknemer toegevoegd aan zijn linkedin-profiel. De connectie is gedurende de looptijd van het relatiebeding toegevoegd. Vervolgens heeft de voormalig werknemer een offerte aangeboden aan de betreffende relatie. In het verleden bleek de voormalig werknemer al eerder het relatiebeding te hebben geschonden. Aangenomen is dat met het eerste contact via linkedin het relatiebeding is geschonden.

LJN: BP8592

http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BP8592