Bloem & Jannssen Advocaten - Nieuws

Social Media Scan

Mon, 17 Oct 2011 20:22:00 +0200

Social media speelt een steeds grotere rol in de wereld. Ook in het kader van arbeidsrelaties. Werkgevers maken gebruik van Sociale netwerksites als Facebook, Twitter, Linkedln en Hyves in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers terwijl sollicitanten op hun beurt juist van een werkgever verwachten dat zij een social media beleid voeren.

Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat 70% van de recruiters sollicitanten heeft afgewezen om hun social media activiteiten. In rechtspraak komen we steeds meer werknemers tegen die worden gesanctioneerd door hun werkgever wegens ontoelaatbaar gedrag via social media. Het doen van negatieve uitlatingen via social media kan imagoschade voor de werkgever opleveren. Een werkgever zal arbeidsrechtelijke sancties willen toepassen indien blijkt dat een werknemer na het einde van een dienstverband zakelijke relaties van de werkgever benadert via social media. Als een werkgever het specifieke gebruik van social media in de arbeidsvoorwaarden niet op de juiste wijze heeft opgenomen, kan minder snel maatregelen genomen worden tegen deze (ex-)werknemers.

Middels een door mr Bloem ontwikkelde social media scan kan worden bekeken in hoeverre u thans met uw bestaande arbeidscontracten en /of personeelsreglement uw bedrijf social media proof maakt.

Welke actie(s) kunt u ondernemen tegen uw werknemer die zich ziek meldt maar vervolgens diezelfde dag wel zijn facebook-pagina bijwerkt?

Hoe voorkomt u dat uw ex-werknemer uw zakelijke relaties benadert?

Hoe kunt u werknemers sanctioneren indien zij zich negatief uitlaten over uw bedrijfsvoering of misbruik maken van social media?

Welke rechten en plichten heeft u ten aanzien van het gebruik van social media in uw onderneming?

Mr Bloem screent middels de social media scan voor u:

bestaande arbeidscontracten;
personeelsreglement / personeelshandboek
internetprotocol
social media protocol
geheimhoudingsbeding, concurrentiebeding en relatiebeding.

U krijgt daarna een rapport van ons per mail, met daarin natuurlijk de duidelijke rapportage. Maar ook tips en aanwijzingen om uw bedrijfsvoering social media proof te maken!

Uw investering bedraagt slechts € 395,- excl. BTW

Bloem & Jannssen Advocaten - Nieuws

Social Media Scan

Afwijken van met vakbonden overeengekomen Sociaal Plan

Werknemer / directeur niet gehouden aan eerdere opzegging

Formulering vaststellingsovereenkomst nauwkeurig

Schending relatiebeding via Linkedin beboet

Werkgever is aansprakelijk voor reintegratie en niet de arbodienst

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na 6 maanden.

Behoefte en draagkracht bij partneralimentatie

Nieuwe regels vakantiedagen: houd twee systemen aan

Verjaringstermijn

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens tatoeages

Uitdrukkelijk bedongen opzegtermijn doet werkgeefster de das om

Opzegtermijn

Verstoorde arbeidsrelatie

Lange opzegtermijn, hoge vergoeding

Zelfde werk, maar andere baas? Arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde

Claims

Definitieve uitspraak

Arbeidsovereenkomst mag worden beëindigd na 65ste

Bevorderen van de doorstroming

Verruiming mogelijkheid tijdelijke opvolgende arbeidsovereenkomsten

Deeltijdontslag juridisch niet mogelijk

Geen toepassing kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag

Nieuwe kantonrechtersformule XYZ